磨けば光る？

こんにちは、ワーキングマザーのなおこです。

私の働いてる会社は
零細企業なのですが、
社長の独断で
新卒を初めて採用しました。

案の定、迷走してます

やはり、新卒一括採用って

大企業のスタイル

小さな会社は無理です。
まあ、社長のプランにそもそも無理があったのですが、
新卒のひとたちが気の毒…

色々やってみた結果、
ついに匙を投げられ
ちょっとだけお願い、といわれて
アドバイスすることになりました。

メンターみたいなやつです。

大企業で働く夫いわく、
彼もメンターやったそうですが、
ベストなメンターは
やはり数年年上の人がいいそう。

それ以上離れるとやはり会話だったり
感覚が合わないそうです。

早速話しましたが、
こりゃ大変ですね。

自分の新卒のころ
覚えてないから
何に困るのかとか想像つかない。

以前の会社でも、
新卒くんと客先営業にいったら
手ぶらで来たことがあり、
絶句しました。

私 「え、まさかの手ぶら？！」

財布はポケットに入ってますよ！

そうじゃない！

そんな彼も今は社長だそうですが…

磨けば光る！たぶんね…

なおこのまま新卒対応が長引けば
給与増額を交渉予定です。。。

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