こんにちは、ワーキングマザーのなおこです。
夫は新卒から同じ会社で働いてます。
すでに何度か転職した私からみると
よく同じところで
やっているよなぁと感心します。
いわゆる大手なので
部署の異動はよくあるようですが
そのせいで、なんとかなっていると。
しかし今まで、営業だったひとが
突然バックヤードの裏方に移ったり
その逆もあったり。
日本式の謎多しです。
総合職ってやつなのは
知ってますが、合理性が理解できず。
何で違う部署への異動があるの？
何で転勤て必要なの？
上海で働いていたとき
よく中国人から質問を受けました。
私も日本人だが、納得できないから、
説明できない…
そして、もっとも混乱したのが、
私が管理職だったとき、
上司(日本人駐在員)からこう言われたこと。
「○○さんはもう三年目だから
アシスタントを卒業して、
営業を目指すように
あなたから話してくれ」
ちょ、ちょっと、待ってください。
○○さんは、営業アシスタントとして
採用してます。
本人からそういう希望でてるんですか？
昇給したいとか？
すると、上司から言われたこと。
アシスタントから
営業になりたいに決まっている。
ええー！？
これも日本式なんでしょうね。
カルチャーショックでしたよ、私も。
一応手を尽くしましたが
やりたくもない営業にさせられた
○○さんは、しばらくして辞めました…
日本式の謎
そして、夫。
今回新しく業務をアサインされたそうです。
何か困ったことがある度に
「これ、あなたのほうが、うまくできそう」
とぶつぶつ文句を言ってました。
ほんと向いてなさそう…これ
本人も周りも不幸です。
私はその会社の社員でもないけど
私だったら少なくとも
その仕事を彼(夫)には、
ふらないな…
いやー、日本で働いても
この違和感はいつなくなるんだろう。
色々、ありすぎるけど、
シンプルに考えてみてみると、
この仕組み、
誰が得してるんだろう？
やっぱり、ニホンのオジィさんたちか？
大体そこなんだよね…
ストレスたまると肉を食べる、圧力鍋で煮るだけ。
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