コロナ渦転職での問題は

こんにちは、ワーキングマザーのなおこです。

試用期間終わりました

リモートでの、
試用期間無事終わりました。

人事との面接などもあったのですが、
うん、なかなか、なかなか

タフな試用期間でした。

結論を先に書くと

リモートで転職前のハードルは下がったが、
転職後のハードルは上がった。

オンラインで面接がスピードアップしましたが、
そのあとは、ひたすらスピードダウンしました。

時間がかかる

転職組がみんな口々に
「慣れるのに時間がかかる」
といってましたが、
私もそう感じました。

感覚的に
今まで3ヶ月で慣れたところが、
半年かかると聞いてましたが
私も同感です。

いちばんの原因は、

教える方が慣れてない。

これにつきました。
対面で教えていたときの方法で
そのままリモートでやられると
結構キツいです。

• 情報量が圧倒的に少ない
• 印象に残りにくい
• 補足がない

今は過渡期で、手探り状態。
リモートでのトレーニングに
反対しているのではなく、
やはり工夫が必要だと感じていました。

慣れていけばぐっとよくなると思います。

改善できるか？

家で仕事してると
当然ながら
同僚とのランチだったり
コーヒーブレイクがない。

おそらくそこで

補足的に共有されていた情報があるんです。

名もない家事ならぬ、
名もない仕事？知識？
お役たち一口情報みたいなやつ。

それがないので、
結構情報が抜けてても
教える方は気づかないし
教わる方は気づくすべすらなし。

やはり体型立てて、
全体像を見せることと
可視化することでしょうか。

そんなの当たり前？

案外現場はテキトー。
ちゃんとしてないものです。

オンラインコミュニケーションの難しさ

そして、チャット。

チャットでの指示に
慣れてないひと多く。
これは前の会社でもいたのですが、

メールが分かりにくいひとは
チャットだと更に分かりにくい…

そこまで読みきれないよ！

ってことは、ザラザラ…

うん、これからは
さらにコミュニケーションスキルが大事。

コミュニケーションスキルって？

はしょるな、

必要なことはすべて都度言うべし

ってことです。

ランキング参加しています。
にほんブログ村