今さらながら

こんにちは、ワーキングマザーのなおこです。

転職したばかりです

新しい会社では
会社携帯の支給はありませんでした。

前の会社では営業職や管理職にのみ、
携帯が支給されていました。
それもちょうど終息方向に
向かっていたところでした。

自分の携帯電話使って、
かかった費用だけあとで
経費精算してくださいよ、というやつ。

今はこのやり方がほぼ
メインなのでしょうか？

実は、前の会社で
突然退職してしまった担当者の代理で
端末の管理をしていた時期があります。

管理は慣れないのもあり
煩雑で大変でした。

さらに海外の部署に
何か手続きで連絡するたびに

そんなことをしているのは

日本だけ

という事実を知りました。

「会社契約の携帯端末とは何か」

から説明しなくてはならず…

確かに中国では
20年前から
自分の携帯電話で仕事してたわ…

私も張り切って自分の携帯電話を
名刺に登録！

したくない

ということで、
IP電話の050番号を契約し、
仕事用に割り当てることにしました。

これで同じスマホ使いながらも
違う050の番号で受信発信が

何とも言えないのですが、
これで２台もちはまぬがれそう。

便利ですね、こりゃ。

私過去に二回、携帯紛失しましたし…
(幸い、出てきた)

こういうのも知らなければ
素直に携帯２つ、
持っていたかもしれません。

新しい(そうでもない？)サービスが多くて
もう頭もついていけないわと
思うこの頃です。